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客觀、精確的績(jī)效考評(píng)無(wú)論關(guān)于檔案柜廠家的職工自己仍是關(guān)于安排來(lái)說(shuō)�？墒�，由于種種原因，考評(píng)進(jìn)程中會(huì)發(fā)作各種疑問(wèn)，這些常見(jiàn)的疑問(wèn)有以下幾種：
檔案柜廠家在對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，考評(píng)人員只憑被考評(píng)者的某一方面形象或壞的全部評(píng)估，結(jié)尾得到一個(gè)與現(xiàn)實(shí)不相契合的定論。這一過(guò)錯(cuò)也即是大家常說(shuō)的只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林，不及其余。一個(gè)格外注重勞動(dòng)紀(jì)律的主管人員對(duì)一個(gè)有遲到記載的職工，能夠會(huì)毫不留情地給予其低分；相反，一個(gè)格外強(qiáng)調(diào)部屬遵守的主管，但厚道、聽(tīng)話的檔案柜廠家職工一個(gè)較高的評(píng)估。
在檔案柜廠家的績(jī)效考評(píng)中，一起又是最難消除的表象。為消除暈輪過(guò)錯(cuò)的負(fù)面影響，有必要擬定清晰牢靠，為使考評(píng)人員充沛把握不一樣鑒定等級(jí)的詳細(xì)意義，還應(yīng)加強(qiáng)考評(píng)人員的訓(xùn)練作業(yè)。
以上這些信息由檔案柜廠家提供。

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